「入社したばかりだけど、もう限界。でも試用期間中に辞めるなんて言い出せない……」
新しい職場に期待して入社したものの、いざ働いてみると「聞いていた条件と違う」「パワハラが横行している」「社風が合わず、毎日が苦痛」という現実に直面することがあります。特に20代・30代の若手社員にとって、入社数週間や数ヶ月で「辞めたい」と伝えるのは、非常に大きな勇気が必要です。
そこで選択肢に上がるのが退職代行サービスです。しかし、「試用期間中でも本当に使えるのか？」「入社直後すぎてトラブルにならないか？」と不安を感じる方も多いでしょう。
結論から言えば、試用期間中であっても退職代行を利用して辞めることは可能であり、正当な権利です。この記事では、試用期間中に退職代行を使う際のメリット、注意点、そして失敗しないためのポイントを徹底解説します。
試用期間中の退職代行利用は「可能」な理由
多くの人が勘違いしがちですが、試用期間は「お試し期間」であっても、労働契約自体はすでに成立しています。そのため、通常の退職と同様の法的ルールが適用されます。
法律上の根拠（民法第627条）
日本の民法では、正社員（期間の定めのない雇用）であれば、退職の申し出から2週間が経過すれば契約が終了すると定められています。これは試用期間中であっても変わりません。「試用期間中は辞められない」という独自の社内ルールがあったとしても、法的には民法が優先されます。
「即日退職」が可能なケース
「2週間待たないと辞められないのか？」と思うかもしれませんが、実際には会社側との合意があればその日のうちに辞めることができます。 退職代行が「本人は心身ともに限界で、出社できる状態ではない」と会社に粘り強く交渉することで、即日退職（実質的には欠勤扱いを含めた即時離脱）が成立するケースがほとんどです。
試用期間中に退職代行を使う3つのメリット
入社間もない時期だからこそ、自分で伝えるよりも代行を利用する大きな利点があります。
- 気まずさや罪悪感を直接ぶつけられずに済む 「せっかく採用したのに」「教育コストが無駄になった」といった上司からの叱責を直接聞く必要がありません。
- 強引な引き止めを回避できる 「もう少し頑張れば慣れる」「今辞めたらどこも受からないぞ」といった、若手をターゲットにした脅しに近い引き止めを完全に遮断できます。
- 即座に次の転職活動へシフトできる 合わない職場で心身を壊す前に離脱することで、第二新卒としての価値を維持したまま、再スタートを切ることができます。
知っておくべき注意点とリスク
メリットがある一方で、試用期間ならではの留意点も存在します。後悔しないために、以下のポイントを確認しておきましょう。
健康保険証や備品の返却
入社直後のため、健康保険証の手続きが完了したばかり、あるいは手元に届いたばかりという状況が多いでしょう。これらは会社の所有物のため、必ず返却が必要です。退職代行を利用する場合は、**「郵送で返却する」**という形を代行業者が伝えてくれます。直接手渡しに行く必要はありません。
給料の支払いと社会保険料
働いた分の給料は、たとえ1日であっても支払われる権利があります。ただし、試用期間中の数日で辞める場合、「日割り計算された給料」よりも「社会保険料（健康保険・厚生年金）」の方が高くつき、手取りがマイナスになるというケースが稀にあります。月の途中で入社・退職する際は、この点に注意が必要です。
履歴書への記載義務
「数日で辞めたから、履歴書に書かなくてもいいだろう」と考えるのは危険です。社会保険の手続きが行われていた場合、次の会社で雇用保険の手続きをする際に前職の履歴が判明し、「経歴詐称」を疑われるリスクがあります。短期間であっても事実は事実として、前向きな理由とともに記載するのが安全です。
失敗しない退職代行業者の選び方
退職代行には主に3つのタイプがあります。試用期間中の場合は、自分の状況に合わせて選ぶことが重要です。
| 運営主体 | できること | おすすめの人 |
| 民間業者 | 退職の意思伝達のみ。会社との交渉は不可。 | 会社が素直に辞めさせてくれそうな場合。費用を抑えたい。 |
| 労働組合 | 会社との「交渉」が可能。有給や退職日の調整ができる。 | 最もおすすめ。 確実に、かつトラブルなく辞めたい人。 |
| 弁護士 | 法的交渉、損害賠償への対応、未払い賃金の請求。 | パワハラ被害の慰謝料請求や、会社と揉める可能性が高い場合。 |
【Q&A】試用期間中の退職代行でよくある質問
- Q試用期間中に即日辞めて、損害賠償を請求されませんか？
- A
理論上、会社が実損害を証明できれば請求は可能ですが、現実的にはほぼありません。一人の新人が即日辞めたことによる損害を立証し、高額な弁護士費用をかけて訴訟を起こすコストの方が、会社にとって圧倒的にマイナスだからです。
- Q離職票や源泉徴収票はちゃんともらえますか？
- A
はい、これらは会社の発行義務があります。退職代行を通じて「郵送で送ってください」と依頼することで、自宅に届けてもらうことができます。
- Q親にバレずに辞めることはできますか？
- A
代行業者は会社に対し「本人や実家に連絡しないように」と強く念押ししてくれます。ほとんどの会社はこれに従いますが、100%確実に防げる法的拘束力はないため、緊急連絡先に親を設定している場合は注意が必要です。
まとめ：心身を壊す前に、プロの手を借りて再出発を
「入社したばかりなのに辞めるなんて情けない」と自分を責める必要はありません。合わない環境で無理を続け、うつ病などの健康被害が出てしまうことの方が、あなたの長いキャリアにとって大きな損失です。
試用期間中の退職代行は、**「今の間違った選択をリセットするための正当な手段」**です。もし、明日の朝が来るのが怖くて眠れないほど追い詰められているなら、一度プロに相談してみてください。
今の苦しみから解放されれば、あなたの才能を本当に必要としている場所が、必ず他に見つかります。まずは一歩、自分のために踏み出してみましょう。
