「退職代行って違法なんじゃないの？」
「民間業者と弁護士の違いがよくわからない…」
そんな疑問を持っている方へ向けて、この記事では退職代行サービスの合法性や、弁護士・労働組合・民間業者の違いをわかりやすく解説します。
退職代行を検討している方が、安心してサービスを選べるようになることを目的とした記事です。
1. 退職代行は違法なのか？結論から解説
違法ではないが「対応できる範囲」に注意
結論から言うと、退職代行そのものは違法ではありません。
ただし、どのような業者がどこまでの業務を行うかによって、違法になる可能性があるというのが正確な理解です。
- 「退職の意思を伝える」だけなら、誰が代行しても基本的には違法ではありません。
- しかし、有給取得の交渉、未払い残業代請求などの交渉行為は、弁護士資格を持たない人が行うと弁護士法違反となる可能性があります。
そのため、**サービスを選ぶ際には「どこまで対応してくれるのか」と「その範囲が合法かどうか」**を見極める必要があります。
2. 退職代行サービスの種類と合法性の違い
民間・労働組合・弁護士、それぞれの特徴と違法性のリスク
退職代行には主に以下の3タイプがあります。
● 民間業者（一般企業）
退職の意思を伝えるだけなら合法。
ただし、企業側と交渉が必要な場面に対応できないため、状況によってはトラブルの火種となることも。
● 労働組合が行う退職代行
労働組合は「団体交渉権」があるため、有給取得や未払い給与の交渉も合法的に対応可能です。
トラブルを避けつつ、費用も比較的抑えられる点で、バランスの良い選択肢です。
● 弁護士が行う退職代行
法律のプロが対応するため、すべての交渉行為に合法的に対応できます。
ただし、費用は5万〜8万円と高めです。
違法性が気になる方や、会社と揉めそうな場合は、弁護士や労働組合型の代行を選ぶのが安全です。
3. 退職代行の体験談と利用者のリアルな声
民間業者でも「スムーズだった」という声多数
実際に退職代行を利用した人たちの声をご紹介します。
体験談①
「依頼からスムーズにやり取りを進めていただきました。LINEの返信も早く、「安心してください」との言葉がとても救われました。 会社との連絡がストレスになる方にはとてもおすすめしたいです。 私自身も心身が限界の状態だったので、この制度があり助かりました。」
【口コミ参照：Googleマップ 退職代行モームリ】
体験談②
「初めての退職代行でとても不安だったのですが、LINEでのやりとりが丁寧で、安心してお任せすることができました。 また、こちらから伝えた修正点や追加事項にもすぐに対応してくださり、LINEでの説明もとても分かりやすかったです（やるべきことが明確だったのも安心材料でした）。 最後までスムーズに進めていただき、本当に感謝しています。ありがとうございました！」
【口コミ参照：Googleマップ 退職代行モームリ】
このように、自分の状況に合ったサービスを選ぶことで、退職代行は非常に有効な手段となります。
4. 退職代行の利用を考える前に確認すべきこと
焦らず、選び方のポイントを押さえる
退職代行を利用する前には、以下の点を確認しておくことが重要です。
- どの範囲まで対応してくれるか（交渉の有無）
- 料金と追加費用の有無（書類作成・郵送代など）
- 口コミや実績の有無
- 返金保証の有無
さらに、退職後の転職をスムーズに進めるために、転職エージェントと並行して利用する方も増えています。
退職代行と転職支援がセットになっているサービスもあり、安心感が違います。
5. 転職の不安があるなら「転職エージェント」に相談を
次のステップを見据えて動けるように
「退職後に何をしたらいいかわからない」「そもそも転職活動に自信がない」
そんな不安を抱えているなら、転職エージェントの無料相談を活用するのが得策です。
- あなたに合う職場の紹介
- 書類の添削や面接練習
- 転職市場の動向アドバイス
- 企業との交渉や日程調整
退職代行で“辞める”ことに成功しても、“次の一歩”に迷ってしまうと、気持ちが不安定になってしまいます。
退職を「ゴール」にせず、「新しいスタート」に変えるために、プロのサポートを活用することを強くおすすめします。
まとめ：合法かどうかを理解したうえで、自分に合った退職代行を選ぼう
退職代行は、法律に則って適切に使えば、あなたの人生を前向きに変えるための大きな助けになります。
- 退職代行自体は違法ではない
- 交渉を行うには労働組合か弁護士に依頼するのが安全
- 状況に応じて、費用・対応範囲を見極めて選ぶ
- 転職支援とセットで安心のサポート体制を
「辞めたいけど、どうしていいかわからない」そんなあなたの味方になってくれる選択肢が、退職代行と転職エージェントです。
