「もう限界…今すぐ会社を辞めたい」
「退職代行を使えば即日退職できるって本当？」
この記事では、そんな不安や疑問を持つ方に向けて、退職代行を使って即日退職する方法と、その具体的な流れ・タイミング・注意点をわかりやすく解説します。
1. 即日退職は本当にできる？法律的な視点から解説
結論：原則は「2週間後の退職」だが、即日退職も可能なケースあり
民法では、退職の申し入れから原則2週間後に退職できると定められています。
しかし、実際には「即日退職」のような形で会社に行かずに済むケースも多くあります。
ポイントは以下の2点です：
- 会社側が了承すれば、即日の退職も可能（合意退職）
- 退職代行が「出社せずに退職手続きだけ進める」橋渡しをしてくれるため、実質的に即日退職が可能となるケースも多い
ただし、有給休暇の残日数や就業規則との関係、引き継ぎの有無などを踏まえて、専門家のアドバイスを受けるのが安全です。
2. 退職代行を使うベストなタイミングとは？
「辞めたい」と思った時が相談のタイミング
退職代行の相談タイミングは早いに越したことはありませんが、「限界が来る前」に動くことが大切です。
こんなときは迷わず相談しましょう：
- 出社するだけで動悸や不安が出る
- 上司が怖くて退職の意思を伝えられない
- 何度も退職を申し出たのに認めてもらえない
- 有給や残業代のことを話すのがつらい
退職代行では、LINEやメールだけで気軽に相談できるサービスも多数あります。
精神的な負担を軽減しながら、スムーズに退職準備を始められます。
3. 実際に即日退職できた人の体験談
相談から当日中に手続き完了したケースも
体験談①
「夜遅くのライン相談だったのにも関わらず、早急にお返事してくださり寄り添った対応をしてくださり、次の日の朝に退職することができました。 利用して本当に良かったです。」
【口コミ参照：Googleマップ 退職代行モームリ】
体験談②
「自分でも気づかないうちに出勤するのがしんどくなって、出勤できなかった時に連絡して即日退職できました。 全てLINEを通して連絡ができ、会社と一度も接触することなく辞めることができたのでお金を払った価値がありました。」
【口コミ参照：Googleマップ 退職代行モームリ】
このように、即日対応が可能な退職代行サービスを選べば、実質的に「その日から出社不要」にすることが可能です。
4. 退職代行を使うときの具体的な流れ
事前準備と手続きの手順を確認
退職代行サービスを利用する場合の一般的な流れは以下の通りです：
- 相談・申し込み（LINEや電話）
→ 希望する退職日や状況を伝える - 代行内容の確認・契約
→ プランや料金の確認 - 退職代行が会社に連絡
→ 本人は出社・連絡不要 - 会社からの返答内容を共有
→ 有給消化や備品返却などの指示 - 退職完了（離職票・源泉徴収票の郵送など）
※有給消化の交渉や未払い賃金の対応は、労働組合型や弁護士型の退職代行に依頼する必要があります。
5. 退職後の不安があるなら転職エージェントに相談を
退職後の人生設計までサポート
「辞めた後、仕事が見つかるか不安…」
「転職活動のやり方がわからない」
そんな不安がある方には、転職エージェントの併用がおすすめです。
転職エージェントのメリット：
- キャリアの方向性を整理できる
- 書類作成や面接のアドバイスがもらえる
- 自分に合った企業を紹介してくれる
- 内定後の条件交渉まで代行してくれる
退職代行と併せて利用することで、「辞めてから不安になる」ことなく、安心して次の一歩へ踏み出すことができます。
まとめ：即日退職は可能。あなたに合った退職方法を選ぼう
退職代行を利用すれば、精神的負担を減らしながら、即日で実質的な退職が可能になるケースは少なくありません。
- 法律上のルールを理解した上で対応を
- 退職代行の種類（民間・労働組合・弁護士）に注意
- 自分の状況に合ったタイミングで行動を
- 退職後の不安には転職エージェントの併用がおすすめ
「もう無理かも…」と感じたら、まずは一歩、相談してみましょう。
